企业的人力资源部门需要承担大量的工资、社保公积金、个税计算等问题,通过Excel处理的模式存在工作量大、效率低、易出错、人力成本高的问题。同时,琐碎的繁杂性事务耗费HR太多精力,忽略了人力资源的战略性角色,线上的薪酬管理系统应运而生,帮助企业进行薪酬核算及工资单管理,并提供一系列的线下服务,如薪资代发/垫发、社保公积金代缴代办服务,从而提高薪酬管理工作的效率和准确性。

今天,chiefmore小编主要评测一款主流薪酬管理系统——开薪点,指标的选取原则可参考《薪酬管理系统选购指南》

>>  核心指标

市面上绝大多数的薪酬管理系统均支持批量导入和手动编制工资单,其差异化主要体现在薪酬核算功能和配套的薪资发放服务方面,其中薪酬的核算以薪酬构成的设计和规则的预设为基础。

>>  核算

薪酬管理系统的一大主要功能是帮助HR简化繁琐的薪资核算工作。不同企业根据实际情况的不同会设计不同的薪酬结构。通过设置各薪酬项的标准和相关计薪规则,系统即可根据导入或同步的相关数据完成薪酬核算。

在薪酬构成设置方面,开薪点系统只支持设置津贴方案的发放周期和金额,企业可以批量选择员工适用的方案;另外,开薪点无法自定义固定薪酬项,只能设置员工基本工资。

核算规则

企业HR只需根据需要设置相关计薪规则,系统即可根据导入或同步的相关数据完成薪酬核算。

开薪点支持按照国家标准自动计税,但是不支持指定计税薪酬项;另外,开薪点只允许设置北京、浙江、江苏、天津四个城市的社保规则,其他城市暂时无法设置,用户可以在系统内手动添加或导入员工考勤信息,系统自动核算薪资。

>>  发放

企业在使用平台薪酬管理系统的前提下,部分服务商为企业提供了薪资代发/垫发以及社保代缴代办服务。

开薪点提供了比较全面的薪资发放服务,与多数第三方支付代发工资的平台不同,开薪点由光大银行直接像员工发放薪资,资金安全跟平台支付相比更有保障;另外,和多数薪酬管理平台一样,开薪点暂不支持薪资垫发。

>>  费用

开薪点承诺用户薪酬管理系统可以免费使用。

>>  小结

开薪点:薪资核算功能有所欠缺,但能实现基本的个税和社保公积金抵扣,难以满足企业合法合规避税以及调整社保比例(如工伤比例)的需求,其优势在于其系统对企业免费开放,且与银行合作,直接由银行向员工发放工资,员工可以在银行打印工资流水账目,相对第三方转账支付工资更为正规可靠,总体来说,其功能处于业内平均水平

 

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